妊活支援の新制度導入で多様なライフプランをサポートする株式会社STAYGOLD

将来の選択肢を広げる株式会社STAYGOLDの新制度

近年、女性たちが将来の妊娠や出産について真剣に考えることが重要視される中、株式会社STAYGOLDは独自の取り組みを始めました。この株式会社STAYGOLDは、東京・渋谷に本社を置く企業で、リユース事業をメインに展開しつつ、社員一人ひとりのライフプランを尊重し、支援を行う新たな福利厚生制度を2025年7月から導入します。

新たな福利厚生制度の概要

この新制度では、医療法人社団直悠会「にしたんクリニック」と提携し、社員が利用できる無料相談窓口とAMH（抗ミュラー管ホルモン）検査を提供합니다。AMH検査は、卵巣内に残っている卵子の数を把握するための血液検査であり、妊孕性に関する理解を深めるために非常に有効な手段とされています。

特に女性社員のみならず、男性社員の家族も原則的に自己負担なくこれらのサービスを受けられるため、広く有益な支援が期待されています。これにより、従業員が将来の選択肢をより主体的に考える手助けとなることでしょう。

制度導入の背景

STAYGOLDでは、女性社員が約3割を占め、さまざまな世代の女性が活躍しています。その中で感じている「妊娠や出産に対する不安」や「医療情報へのアクセスの難しさ」に応える形で、この制度を導入することが決まりました。ライフスタイルやキャリアの多様化が進む中、早期に正しい知識を得ることが女性にとって非常に重要であるとの認識からの決定です。

不妊治療と社会の現状

不妊治療は今や特別なものではなく、現代日本では約12人に1人が不妊治療を経て子供を授かっています。しかしながら、職場における理解は依然として不十分です。調査によると、治療中であることを公表している人は約10%に過ぎず、多くの人が周囲の偏見や無理解を恐れているのが現状です。このように、治療と仕事の両立が難しいために、約3割が離職や雇用形態の変更を余儀なくされるケースも少なくありません。

企業の責任とサポート

株式会社STAYGOLDは、社員の人生そのものに寄り添う企業であることを重視しています。特に女性社員にとって、妊娠や出産に関する選択は非常にセンシティブであり、気軽に相談できる環境が必要とされています。STAYGOLDは、そんな現状に真正面から向き合い、社員が自身の未来をより明確に描けるようにサポートを行います。

今後も、STAYGOLDは社員からの声を大切にしながら、誰もが自分らしく生きられるような職場環境を整えるため、さまざまな取り組みを続けていく方針です。例えば、にしたんクリニックとの連携を通じて、正しい情報や医療サービスを手軽に利用できる機会を提供し、社員たちが安心して選択肢を広げられるよう努めていきます。