子育て支援が充実！ヤブシタホールディングスの取り組み

ヤブシタホールディングスの子育て支援の取り組み

近年、働く親たちが抱える子育ての悩みを軽減するための企業の取り組みが注目されています。その中でも札幌市を拠点とするヤブシタホールディングス株式会社は、特に注目すべき「出産育児祝い金制度」を導入し、多くの社員に喜ばれています。この制度では、第一子と第二子の誕生に対し各50万円、第三子にはなんと200万円もの支給が行われます。これは、少子化が進む中で、安心して子育てができる環境を整えることを目的としています。

若手社員を支援する制度

ヤブシタホールディングスの平均年齢は34.4歳と若手社員が多く、子育て支援に対するニーズも高まっています。今年の7月に初めて第三子の受給者が誕生予定とのこともあり、これから更なるベビーラッシュが期待されます。2024年には5名の新しい受給者が誕生するとされており、従業員の子どもが育つ姿を見ることで、職場のつながりが深まることでしょう。

託児スペースの完備

特に注目すべきは会社内の託児スペースです。このスペースは、2020年から稼働しており、保育士が常駐しています。2歳未満の子どもを持つ社員が気軽に利用できる仕組みとなっており、子どもを連れて出社することができるため、業務と子育てを両立しやすい環境が整っています。社員同士が子どもの成長を一緒に見守ることができるアットホームな雰囲気が広がっています。

働くママの声

託児スペースを利用している女性社員からは、「子どもが泣いてしまった時、周りに気を使うこともあるけれど、その分、社員同士が子どもと接する機会が増えるのはとても嬉しい」との声が寄せられています。また、同僚が子どもを可愛がってくれることへの感謝の気持ちも語られ、社員同士の絆が深まっている様子が伺えます。

さらなる取り組みへ

ヤブシタホールディングスは、今後も社員が安心して働ける環境を提供するために、託児スペースや時短勤務制度、産後パパ育休、子の看護休暇などの充実を目指しています。代表取締役の森忠裕さんは、社員が最も重要であり、収益はまず社員に還元されるべきだと強調。充実した福利厚生と高い給与によって、社員とその家族の幸せを支援する姿勢を示しています。

取材のご案内

メディアの皆様には、出産育児祝い金制度の受給者へのインタビューや託児スペースの撮影、代表取締役社長へのインタビューの機会をご提供しています。詳細な取材希望があれば、柔軟に調整を行うことも可能です。

ヤブシタホールディングスの公式ウェブサイトはこちらです：ヤブシタホールディングス。必要に応じて、取材のご検討をぜひお願いします。