ハーゲンダッツが2025年健康経営優良法人に認定される理由とは

ハーゲンダッツが健康経営優良法人2025に認定

ハーゲンダッツジャパン株式会社が「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定されました。この認定は、経済産業省と日本健康会議が共同で行うもので、特に優れた健康経営を実践する企業のみが選ばれます。ハーゲンダッツは「世の中のしあわせを、もっと濃くする。」という企業理念のもと、従業員の健康を最優先に考えています。

健康経営宣言の意義

企業が成長するためには、従業員が元気でなければなりません。この理念を基に、ハーゲンダッツは2023年に「健康経営宣言」を発表しました。この宣言は、全従業員が心身ともに健康でイキイキと働く環境づくりを目指しています。具体的には、職場の健康づくりやワークライフバランスの向上、もしもの備えを含む様々な取り組みが行われています。

具体的な取り組み

ハーゲンダッツは、以下のような具体的な健康経営の取り組みを行っています。

職場の健康づくり

- 健康診断: 35歳以上の従業員には人間ドックを受ける機会を提供。
- 女性特有の健康課題: 乳がんや子宮頸がん検診の費用を負担し、女性の健康を守ります。
- 特定保健指導: 健康保険組合と協力して特定保健指導を行っています。
- 健康相談窓口: 看護職や産業医による相談窓口を設置し、チャット型の医療相談サービスも利用可能です。
- ヘルスリテラシー向上: 歯科や睡眠、禁煙に関するセミナーやe-ラーニングを通じて知識を提供。
- 運動習慣の促進: ソフトバレーボール大会やウォーキングイベントを開催し、身体を動かす機会を提供しています。
- ストレスチェック: メンタルヘルスを考慮し、ストレスチェックやe-ラーニングを導入。

ワークライフバランスの推進

ハーゲンダッツは、テレワークやフレックスタイム制度を導入し、従業員の働き方を柔軟にサポートしています。また、リフレッシュ休暇を設け、従業員が休暇を取得しやすい環境を整えています。これは有給休暇とは別に、5営業日連続の特別休暇を支給するもので、リフレッシュの機会を確保することが目的です。

もしもの備え

健康だけでなく、将来の不安にも対応するために、ハーゲンダッツは団体3大疾病保障保険や団体長期障害所得補償保険を提供しています。これにより、従業員は安心して働くことができます。

今後の展望

ハーゲンダッツジャパンは、引き続き健康経営に取り組むことで、従業員がより幸福な生活を送れるよう努めています。健康であることが、仕事の成果や満足度に繋がると信じ、しあわせを届ける企業活動を実現していく所存です。今後の取り組みにも注目が集まります。

詳しい情報は、ハーゲンダッツジャパンの特設サイトをご覧ください。