サンゲツが男性育休取得推進プロジェクトに賛同し新たな風土を築く

サンゲツが築く男性育休の新たな風土

近年、男性の育児休業取得に関する意識が高まりつつある中、国内の大手企業である株式会社サンゲツが重要な一歩を踏み出しました。2023年9月19日の「育休の日」にて、サンゲツは積水ハウス株式会社のプロジェクト「IKUKYU.PJT」に賛同し、男性育休取得の推進に注力しています。このプロジェクトは、男性が気軽に育児休業を取得できる社会の実現を目指しており、サンゲツもその理念に賛同し、さまざまな取り組みを進めています。

ダイバーシティと男性育休の重要性

サンゲツは、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの推進を経営戦略の一環として掲げています。これにより、男性社員が育児休業を取得することを可能にし、全社員が仕事と育児を両立できる環境を整えることを目指しています。特に注目すべきは、男性育児休業の取得率が2024年度には116.7%に達する見込みであることです。この数字は、過去に出産した社員の育休取得を考慮した数値であり、サンゲツの積極的な取り組みの証です。

具体的な取り組み内容

サンゲツでは、男性社員が育児休業を取得しやすいように、以下のような具体的な施策を導入しています。

1. 育児休職の一部有給化

育児休職のうち、育休復職前の5日間を有給化することで、育休による収入減を軽減し、生活の安定をサポートします。

2. 出生時育休での部分就労を認める

育休中でも働く選択肢を提供し、育児と業務の両立を実現できる柔軟な働き方を支援します。

3. 個別フォロー体制の強化

社員一人ひとりの育休取得に対する意向を確認し、サポート体制を強化するために、人事部門と各拠点の人事担当者が連携を図り、きめ細やかな支援を行います。

4. 情報の徹底拡充

社内WEBサイトにおいて育休取得に関する情報をわかりやすく共有し、育休取得の成功事例を紹介することで、社員の疑問解消と意識の向上を図ります。

5. 管理職セミナーの実施

男性育休の重要性について管理職が理解し、部下の育休取得をサポートできるように、必要な知識と意識を醸成するためのセミナーを開催しています。

未来に向けた展望

サンゲツは、これからも共育ての文化を育むための環境整備を進め、全ての社員が能力を最大限に発揮できるような職場づくりを目指します。男性育休の推進は、その一環として、社員が安心して育児に関わることを可能にし、より良い働き方を実現するための重要なステップです。サンゲツが描く未来は、より多様性が尊重される職場であり、全ての社員が充実した生活を送れる社会の実現を目指しています。