小学校入学を迎えるママたちに迫る「小一の壁」の実態と解決策

働く女性と「小一の壁」についての調査結果

働く女性にとって、子どもが小学校に入学することは新たな挑戦が待ち受ける瞬間でもあります。特に「小一の壁」については多くのママたちが様々な悩みを抱えています。今回は、株式会社OKANが実施した、小学校低学年の子を持つ515名の女性を対象とした調査結果を通じて、実態や解決策を探ります。

小一の壁の実感

調査によれば、64.5%の女性が「小一の壁」を実際に感じたことがあると回答しています。特に入学直後や夏休み前後に困難を伴う状況が多いことが判明しました。この時期に職場と育児を両立する難しさがクリアに浮き彫りになっているのです。

美化される育児制度の実情

一方で、勤務先の育児制度や支援については、23.5%のママが「制度の有無がわからない」と回答していることが示されました。調査では、労働環境の欠如が「小一の壁」の一因とされており、特に「柔軟な働き方ができない」との指摘が多く挙がりました。

どのような支援策が必要か

自主的に制度を活用できる雰囲気や人間関係の構築が、企業側からの積極的な支援として求められています。「休暇制度」や「より柔軟な働き方」の導入が「小一の壁」を乗り越える手助けになるとされ、これに関して多くのママが必要性を感じています。

情報不足の解決

また、情報提供が不足していることも問題です。育児支援制度について「知らなかった」という理由で利用しないママたちも多く、企業の側はマニュアルやセミナーを通してサポート体制の周知を図ることが求められています。

周囲の理解がカギ

周囲の理解も重要なファクターです。育児や子どもの病気時における環境の理解が進むことで、ママたちが安心してワークライフバランスを整えていけるようになるでしょう。職場全体での育児に関する知識を深めるための取り組みが必要です。

今後の展望

2025年から施行される改正育児・介護休業法でも、企業側の支援が強化される見込みです。これに伴い、働く女性が生きやすい環境が整備されることを期待したいところです。しかしそのためには、制度の実行だけでなく、周囲の理解やサポートも大切です。多様なバックグラウンドを持つ働く女性を支えるため、企業も柔軟な考え方を持つ必要があるでしょう。