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弥生給与 Next、新制度に対応した機能をアップデート

弥生株式会社は、2023年の年末に発表した内容によると、クラウド給与サービス「弥生給与 Next」が2026年度から施行される「子ども・子育て支援金制度」に対応した機能を追加しました。この制度は、少子化対策として国が推し進めているもので、全世代および企業が広く負担する仕組みです。

新制度への対応を強化

新しい「子ども・子育て支援金制度」が2026年4月分の保険料から徴収されることが決定され、弥生給与 Nextではこの法律改正に対して迅速に対応。事業者は簡単に新制度に沿った支援金の算出ができ、源泉控除にも正確に反映されるため、法令を守りながら安心して業務を行うことができます。

提供の背景とは

この新制度は、令和5年12月22日に閣議決定された「こども未来戦略」の一環です。少子化問題の深刻化を受け、社会全体で子どもとその育成を応援するための仕組みであり、全世代が参加し、企業も負担をする形で実現されています。これに伴い、事業者は新たな計算事務の負担を強いられるため、弥生は業務を簡素化するためのアップデートを行ったのです。

どのようなアップデートがあるのか

1. 自動計算機能の追加

新機能では、2026年4月分以降の給与計算において、「子ども・子育て支援金制度」に基づく保険料を自動的に算出し、源泉控除に反映させることが可能です。特に協会けんぽに対しては、自動的に料率が設定され、健康保険組合についても必要な料率を入力することで対応がスムーズになります。

2. 給与明細への表示の選択肢

法令上は明細への表示が必要でないものの、事業者向けの資料においては表示が推奨されているため、弥生給与 Nextでは給料明細に「子ども・子育て支援金」を表示するかどうか選べる仕組みを搭載しました。これにより、従業員にとっても支援金の内訳がわかりやすくなります。

事業者と従業員双方の不安を解消

今回のアップデートは、事業者が新しい制度について正確に理解し、法令に従いながら業務を進められるよう支援するものです。特に給与明細に支援金がどれだけの割合を占めているのかが明示されることで、従業員の不安も軽減される見込みです。

まとめ

弥生給与 Nextの新しい機能は、今後の法令に対応するだけでなく、実際に業務を行う全ての企業にとって安心して給与計算が行える環境を提供します。

詳細な情報については、公式サイトをご覧ください。

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