多様な働き方を支える合同会社こどもいろの育休制度

合同会社こどもいろは、福岡県北九州市に位置し、児童福祉法に基づく児童発達支援や放課後等デイサービスを行っている法人です。同社の特徴は、正規社員50名中4名（そのうち2名が管理職）が同時に産休・育休を取得している点にあります。このように、育児と仕事を両立しやすい職場環境の整備が進んでいることは、子育て世代の職員にとって非常に心強いものと言えるでしょう。

安心して働ける職場環境

合同会社こどもいろは、働く人々が安心して仕事を続けられるような制度を整えてきました。2025年10月15日現在、4名の正規社員が育休を取得中であり、さらに2名が近く取得予定です。これによって、多くのスタッフが育児に専念できる環境が整っています。特に、育休を取得中の管理職がいることは、他の職員の模範にもなり、制度の利用を促進する重要な要素です。

職員の多様性と展望

会社内には20代から60代まで様々な世代の職員が在籍し、多様性が確保されています。この1年で結婚した職員が増え、今後は更に育休制度を活用したいと考えるスタッフも多くいます。ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能であり、それを支える体制が整っています。

また、産休や育休を取得する管理職の後任教育が進められているため、次世代のリーダーを育てる土壌が育まれています。これにより、安心して育休を取ることができ、業務のスムーズな引継ぎが可能になっています。

制度の強化とサポート

合同会社こどもいろでは、全社員が育休を活用できるように制度が整備されています。管理職もその一環として含まれており、キャリアと家庭の両立を応援しています。復職後には体制が整った研修が用意されていて、業務にスムーズに復帰できるよう配慮されています。これにより、職員は安心して育休を取得でき、その後もキャリアを築くことができます。

今後の取り組み

今後、合同会社こどもいろは、引き続き子どもの発達支援の質向上に努めつつ、職員が安心して働ける環境を提供し続けたいと考えています。多様な働き方を尊重し、子育て支援と人材育成を両立させることで、地域福祉の持続的な発展に寄与していく方針です。

地域社会においても、サービスの安定提供を計画しています。職員体制を強化し、より多くの方々に安心してサービスを受けていただくための取り組みを続けていく所存です。これは、行政が進める「仕事と子育ての両立支援」政策とも合致しており、地域福祉のモデルケースを目指して参ります。