KADOKAWAが育児・介護に優しい企業文化を推進する手当制度を導入

KADOKAWAの新しい支援制度が育児・介護の環境を変える

株式会社KADOKAWA（本社：東京都千代田区）が、従業員の育児や介護と仕事の両立を支援するための新制度「産育休・介護休フォロー手当」を導入することを発表しました。この手当は、育児や介護で休職中の社員の業務をフォローする従業員に対して支給されるもので、両立を気軽に行える環境作りを目指しています。

育児・介護との両立支援が進む背景

KADOKAWAでは「グローバル・メディアミックス with Technology」を基本戦略として掲げ、業界をリードするために中期経営計画を進行中です。この戦略の中で従業員が創造性を最大限に発揮できるよう、さまざまな環境整備に取り組んでいます。例えば、これまでにも産前産後休暇や育児休業の取得、出産祝い金や育児手当などの福利厚生が充実しています。

また、近年、リモートワークの活用が進む中、全体の72.8%の従業員がリモート勤務しており、男性の育児休業取得率も53.9%と全国平均を大きく上回る数字を記録しています。これらの取り組みは、社員が長期的に活躍できる環境を整えるための基盤を形成しつつあります。

新たに設けられたフォロー手当の詳細

2025年4月1日から開始される「産育休・介護休フォロー手当」は、休職者が所属する部署の正社員、契約社員、嘱託社員などが対象となります。具体的には、産育休や介護休を連続28日以上取得した場合に、一律20,000円を支給する制度です。この取り組みにより、従業員同士が助け合いながら育児や介護に専念できる環境を実現します。

さらなる支援制度の充実

KADOKAWAは他にも多様な働き方を支援する制度を用意しています。例えば、社員自身が働く場所を選べる「ワークプレイスチョイス」制度があり、オフィス勤務と在宅勤務のどちらかを選択可能です。この制度により、各自のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができるようになっています。

さらに、出産祝い金や育児手当、ベビーシッター利用者への支援など、幅広い福利厚生が提供されています。また、介護休暇や時短勤務など、家族の状況に応じた支援も充実しています。これは、仕事だけでなく家庭との両立を重視するKADOKAWAの姿勢が表れています。

まとめ

KADOKAWAは、育児や介護と仕事の両立を支援するために、多方面からアプローチを行っています。「産育休・介護休フォロー手当」の導入は、より働きやすい企業文化の促進につながることでしょう。これからも、KADOKAWAがいかに多様な働き方を支援し、社員が安心して育児や介護に向き合える環境を整えていくのかが注目されます。従業員一人ひとりの働きやすさを追求し、個々のライフスタイルに寄り添う企業として、KADOKAWAのこれからの展開に期待が高まります。