給与デジタル払い機能を利用した新たな生活スタイルの提案

定職の給与受取方法に革命が起きる

最近、電通総研が自社開発のテクノロジーを駆使して、大創産業への給与デジタル払い機能を強化しました。この新しいシステムにより、2026年5月から大創産業の従業員は、これまでの銀行口座に加えて「楽天ペイ」や「PayPay」を利用して給与を受け取ることができるようになります。この動きは、従業員の多様なライフスタイルに配慮した柔軟な給与受取環境を提供するものです。

従業員のニーズに応える柔軟さ

大創産業は、全国で多くの店舗を展開している企業であり、その従業員の数も多様です。これまで10年間、電通総研の統合HCMソリューション「POSITIVE」を利用してきましたが、今回の展開により、従業員は自分のライフスタイルに合わせた給与の受け取り方を選択できるようになります。これによって、より効率的で便利な給与受け取りが可能になります。

背景にあるテクノロジー

厚生労働省の制度化により、給与デジタル払いのスキームが公式に導入されることとなりました。電通総研は、この制度に対応するために、「POSITIVE」の機能を拡張し、さまざまな資金移動サービスへの対応を実現しました。特に、PayPayと楽天ペイを通じた給与受取が可能となることで、従業員は自分に合ったスタイルでお金を管理できるようになります。

POSITIVEの強みとは

「POSITIVE」における給与デジタル払い機能は、従業員の同意や必要事項の取得から始まり、給与計算、各種指定資金移動サービスへの振込処理まで、広範な対応が可能です。このシステムは、企業の人材管理における効率性を向上させるために設計されています。特に、2025年2月からはPayPayへの給与受け取りに対応し、3月からは楽天ペイも利用できるようになります。

経営者の視点から

大創産業の代表者は、今回のシステム導入にあたり、給与デジタル払いを選択できる体制を整えることができたことを喜んでいます。長年利用してきた「POSITIVE」の機能を拡張して、新しいニーズに素早く応えることで、従業員一人一人のライフスタイルに寄り添った柔軟な環境が整備され、更なるエンゲージメント向上が期待されています。

今後の展望

電通総研は、デジタル化とテクノロジーの進化を通じて、企業の事業成長を長期的に支援する姿勢を崩しません。様々な資金移動サービスに対応することで、より多くの企業に対して人的資本経営を推進する意向を示しています。

このように、電通総研による給与デジタル払い機能の拡張は、企業と従業員双方にメリットをもたらす新たな試みです。給与受け取りの選択肢が増えることで、従業員の満足度や働き方における選択肢が広がることは、今後の企業文化にも良い影響を与えるでしょう。これにより、企業はより多様なニーズに適応し、健康的かつ効率的な働き方を推進することが期待されます。