女性のキャリア支援に必要なサポートと研修制度の重要性とは

近年、女性が多く労働市場に進出してきています。しかし、ライフイベント（妊活、出産、育児など）とキャリアプランの両立に悩む女性たちが実際の職場でどのようにサポートされているのか、その実態を理解するのは容易ではありません。ユニ・チャーム株式会社が実施した調査によれば、働く女性の約72.1%が上司や人事に相談できずに退職や転職に至ってしまう、いわゆる「サイレント退職」となっています。この問題を解決するため、ユニ・チャームは『ソフィ知ることから、はじめる。みんなの妊活研修』を提供し、特に妊活や出産に関する知識を組織全体で学ぶ努力をしています。

調査の背景と結果

調査対象は、妊活や出産、育児に経験のある25歳から45歳の女性500名。結果は驚くべきものでした。サイレント退職の理由として最も多かったのは「上司には相談しづらいと感じた」とするもので、これは50.3%という高い割合を示しています。また、相談できなかった理由として「相談できる人がいなかった」との回答も多く挙げられ、職場環境の問題が明らかになっています。加えて、ライフイベントを踏まえたキャリア設計やその兼ね合いについての知識不足も、離職の一因として挙げられました。

若い世代の課題

退職や転職を検討した女性の平均年齢が29.6歳であることからも分かるように、これはキャリア形成の重要な時期に直面する問題です。この調査から浮かび上がってきたのは、ライフイベントとキャリアプランの両立に関する理解が不足していることを示しています。多くの女性が、妊活や出産を考えるなかでどのようにキャリアを築いていくかの道筋が見えないため、不安を抱えながら労働市場から離れていっているのです。

ソフィの研修プログラムの役割

こうしたサイレント退職の問題に対処するため、ユニ・チャームは「ソフィ知ることから、はじめる。みんなの妊活研修」という研修プログラムを展開しています。この研修の目的は、性別や年齢を問わず、すべての人が妊活に関して正しい知識を得て、自身のライフプランを見直すことをサポートすることにあります。

研修の特長

1. ココロとカラダについて
講義を通じて自分自身の身体の状態や異性との違いについて正しい情報を受け取ることが可能です。

2. ライフイベント・キャリアプランの検討
仕事と妊活が如何に深く関連しているかに触れ、参加者は自分の未来に対し主体的に考える機会を持ちます。

3. 社内制度の見直し
研修は経営層や管理職も参加し、妊娠に関する知識を深めることによって、支援制度や福利厚生の現状を見直す刺激を与えます。

4. ディスカッションの実施
性別、年齢、役職を超えた意見交換が行われ、多様な視点で考えを深めることで、職場文化を改善していく力を育みます。

まとめ

サイレント退職の問題は、キャリアを追求する女性たちにとっての重大な課題です。ユニ・チャームの提供する妊活研修を通じて、こうした悩みを持つ女性たちが安心して働き続けられる環境を整えていくことが求められます。この研修がキャリアとライフイベントの融合を支える一助となることが期待されます。働く女性が自分の未来を描けるよう、知識を増やし、環境を改善していくことが不可欠です。