ハーゲンダッツジャパンの健康経営が評価され連続認定を達成

ハーゲンダッツジャパンの健康経営に関する取り組み

ハーゲンダッツジャパン株式会社（本社：東京都目黒区、社長：五十嵐享子）は、経済産業省と日本健康会議が共同で認定する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に、今年も連続で選ばれました。この評価は、企業の健康経営に対する取り組みが優れていることを示すものであり、社員が働きやすい環境を整備し、健康を重視していることが認められた結果です。

同社は「世の中のしあわせを、もっと濃くする。」という理念を持ち、その実現のためにはまず従業員の心身の健康を重要視しています。2023年には「健康経営宣言」をし、「職場の健康づくり」と「ワークライフバランス」を両立させるための様々な施策を実施しています。これにより、従業員自身が自らの健康を意識し、積極的に健康促進に参加する文化を育んでいます。

具体的な取り組み

以下に、ハーゲンダッツジャパンが行っている健康経営の主な施策を紹介します。

職場の健康づくり

- 健康診断: 35歳以上の従業員には人間ドックを実施。
- 女性特有の健康課題への対応: 乳がんや子宮頸がん検診の費用を負担し、再検査に関する助成も行っています。
- 特定保健指導: 健康保険組合と協力し、特定保健指導をシステム的に提供。
- 健康相談窓口: 看護職や産業医が常駐し、チャット型の医療相談サービスも利用可能です。
- ヘルスリテラシー向上施策: ストレスマネジメントセミナーや運動に関するe-ラーニングを提供しています。
- 運動習慣の推進: ソフトバレーボール大会やウォーキングイベント、ストレッチセッションなどを実施し、従業員が楽しく運動できる機会を設けています。
- メンタルヘルスの重要性: ストレスチェックやe-ラーニングでのメンタルヘルス教育も行われています。
- 禁煙デー: 従業員の禁煙をサポートする日を設定しています。

ワークライフバランスの推進

- テレワークとフレックス勤務: 従業員の生活に配慮した柔軟な働き方を導入し、自由な時間管理を可能にしています。
- リフレッシュ休暇: 有給休暇とは別に、5営業日連続の特別休暇と手当を支給し、リフレッシュを促進しています。

もしもの備え

- 団体3大疾病保障保険: 重大な病気に備えた保険を整備。
- 団体長期障害所得補償保険: 長期的な障害時にも安心して働ける環境作りを支援しています。

未来への取り組み

ハーゲンダッツジャパンは、「健康経営」に今後も力を入れ、すべての従業員が心身ともに健康で充実した職場環境を実現するための活動を続けていきます。企業理念に基づいた取り組みは、結果として「しあわせ」を社会に提供する企業活動の基盤となります。

更なる詳しい内容や取り組みについては、ハーゲンダッツジャパンの健康経営に関する特設サイトで情報を提供しておりますので、ぜひご覧ください。

ハーゲンダッツジャパン健康経営特設サイト