埼玉県でシニア活躍推進企業として認定されたしまむらグループの取り組み

シニア活躍推進企業としてのしまむらの取り組み

埼玉県の本社を持つ株式会社しまむらは、2025年6月26日付けで「シニア活躍推進宣言企業プラス」として認定されました。この認定は、シニアが活躍できる環境を提供している企業に与えられるもので、しまむらがその基準を満たしていることを示しています。

「シニア活躍推進宣言企業プラス」とは

「シニア活躍推進宣言企業プラス」とは、埼玉県による認定制度です。シニアが活躍できるようにするためには、雇用に関する制度や取り組みが求められます。具体的には、継続雇用の上限年齢を70歳まで引き上げている企業が認定されることになります。しまむらグループは、年齢に関係なく、若手からシニアまでの多様な人材がイキイキと働ける環境を築くための努力を続けています。

しまむらの具体的な取り組み

1. 定年や継続雇用制度の見直し

しまむらでは、シニア社員の定年や継続雇用に関する制度を改め、透明性のある賃金基準を設定しました。これにより、シニア社員が安心して働き続けられる環境を整えています。

2. 福利厚生の充実

しまむらは、シニア社員を対象とした福利厚生制度の充実にも力を入れています。例えば、永年勤続表彰制度は、シニア社員も対象に含まれており、長年の貢献を評価しています。また、50歳、55歳、60歳を迎える社員に向けてライフプランセミナーを開催し、将来のキャリアや生活設計についてのサポートを行っています。

3. 情報の発信

しまむらグループは、自社のコーポレートサイトにおいてシニア活躍推進の取り組みを詳細に公開しています。これにより、他の企業にも同様の取り組みを促すだけでなく、求職者や社会全般に向けても積極的に情報を発信し、より良い企業環境の構築を目指しています。

まとめ

しまむらグループの取り組みは、シニアが活躍できる社会づくりの一環として評価されています。年齢にかかわらず、すべての社員がイキイキと働ける環境を整えることは、企業の発展にとっても欠かせない要素です。若手からシニアまで、多様な人材が集まる職場づくりを推進し続けるしまむらの姿勢は、他の企業にとっても一つのモデルとなることでしょう。