東急キッズベースキャンプが7回連続「働きがいのある会社」に認定！その魅力とは？

東急キッズベースキャンプが7回連続「働きがいのある会社」に認定

最近、株式会社東急キッズベースキャンプが「働きがいのある会社」として、7回連続で認定される快挙を成し遂げました。この評価は、Great Place to Work® Institute Japan（GPTW Japan）が行った調査によるもので、企業の働きがいに関する分野で高いレベルを維持していることを示しています。これは、企業としての成長を続け、特に社員の声に耳を傾ける姿勢が高く評価された結果といえるでしょう。

高評価を得た3つのポイント

東急キッズベースキャンプは、調査を通じて以下の3つのポイントで特に評価されました：

1. 地域・社会への貢献

社員の94%が「この会社は地域や社会に貢献している」と回答しており、東急キッズベースキャンプは子育て支援を使命としていることが数字化されています。学童保育や保育所の運営を通じて、楽しい子育て環境を提供し、子供たちの成長を見守っていることで、社員は大きな誇りを抱いています。

2. 能力開発の機会

企業の81%の社員が「専門性を高めるための研修や能力開発の機会が与えられている」と感じています。東急キッズベースキャンプは、入社時からマネジメント層まで、年間260時間以上の研修を実施し、従業員の成長をサポートしています。これにより、社員は安心して新たな挑戦に取り組むことができる環境が整っています。

3. 雇用の安定性

企業内では87%の社員が「解雇は最終手段」との認識を持ち、年齢や性別、人種に応じた公平な扱いがなされています。これにより、全社員が安心して働ける環境が提供されていると評価されています。

企業の働きがい向上に向けた取り組み

同社では、「人への投資」を経営の柱として社員が主体的に行動できる環境を整えています。「人材戦略委員会」を設け、現場の意見やアンケートをもとに人事制度を見直すことで、従業員が職場環境に直接参加する文化を育んでいます。さらに、2018年から活動されている「働きがい向上委員会」では、社員同士の交流や感謝の文化を促進する取り組みが行われており、全社員が企業のプロジェクトに自由に参加できる環境が整っています。