ファミリーマートが新採用支援活動「ファミマjo!n」で未来の多様な働き方を提案

ファミリーマートが新採用支援活動「ファミマjo!n」をスタート

ファミリーマートが新たに展開する採用支援活動「ファミマjo!n」。このプロジェクトは、パーソルホールディングスの支援を受け、コンビニ業界の未来を見据えた画期的な取り組みです。これまで「コンビニではたらく」としての価値を再構築し、「ファミマではたらく」という新たな視点からアルバイト募集を行います。この活動によって、特にZ世代をターゲットにした、個々の多様性や個性を尊重する職場環境の創出を目指しています。

自分らしさを大切にする新たな採用活動

ファミリーマートは創立45周年を迎え、この機にアルバイトスタッフがより自分らしく働ける環境作りを進めています。身だしなみルールの緩和や、新たなユニフォームの開発を行い、ブランドイメージを刷新しました。これにより、スタッフが自分らしさを発揮できる「ファミマコーデ」という新しい基準を導入しています。採用メッセージには「はたらきかたに、わたしらしさを。」が掲げられ、多様なライフスタイルに寄り添った価値観が表現されています。この活動は、すべての人が自分らしく働く楽しさを感じられるように配慮されており、応募者側からも高い期待を寄せられています。

パーソルグループの専門知見を集約

この活動を支援するのは、パーソルグループ各社の専門知見です。採用に関する戦略立案やブランドコンセプトの開発だけでなく、クリエイティブ制作や採用サイトの設計まで、幅広く手掛けています。特に、「自分らしくはたらける環境」をコンセプトの起点に、アルバイト採用領域でのブランディングを強化しています。パーソルホールディングスはプロジェクト全体を統括し、パーソルキャリアが具体的なクリエイティブ制作を行い、さらにパーソル総合研究所が監修・アドバイザリーを提供しています。

新しいロゴデザインとコミュニケーション

「ファミマjo!n」のロゴは、柔らかくつながるフォントが特徴で、スタッフ同士のつながりを象徴しています。「i」の代わりに配置された「！」は、ファミリーマートで働くことに対する期待感を表現しています。また、「ファミマコーデ」のロゴでは、衣服の柔らかさを感じさせ、スタッフ一人ひとりの個性を引き出す意図が込められています。多様性を尊重しつつ、信頼感のあるデザインが整えられています。

施策の背景と未来の展望

少子高齢化が進む日本において、人材確保はますます厳しさを増しています。労働市場の変化に伴い、多様な人材から選ばれる環境作りが求められています。Z世代が重視する「自分らしさ」や「多様性」を尊重した環境提供は、今後の企業の競争力を左右する大きな要素です。

ファミリーマートは、こうした社会背景を踏まえ、自分らしく働ける場を提供することで、スタッフの満足度や就業意欲を高める取り組みを進めています。この新しい採用活動「ファミマjo!n」が、多様性を重視した次世代の働き方を先導し、未来の人材を確保する力強い一歩となることが期待されます。