サンリオが導入！不妊治療支援と育児制度の進化

サンリオが導入した新しい働き方の制度

株式会社サンリオは、2025年4月に業務環境をより柔軟にするための新しい制度を導入します。これにより、不妊治療や卵子凍結に関する支援を強化し、育児に関する制度も延長されます。この取り組みは、すべての社員がライフステージに応じた働き方を実現できるようにすることを目的としています。

「SRHR休暇」の導入

新たに導入される「SRHR休暇（性と生殖に関する健康と権利）」は、全ての人が性や生き方を尊重される権利を持っているという考え方に基づいています。この休暇は、特に不妊治療や卵子凍結、更年期症状など、男女問わず利用することが可能となります。これまでの「生理休暇」に加え、幅広い支援が行われることで、社員は安心して自分の健康を優先することができます。

育児短時間勤務制度の延長

これまで、小学校3年生修了までの子を持つ社員が利用できる育児短時間勤務制度がありましたが、2025年4月からは対象年齢が小学校6年生修了まで延長されます。これにより、より長い期間、子育てと仕事を両立しやすくなり、社員のワークライフバランスをさらに充実させることができます。

DE&Iに対する取り組み

サンリオでは、「One World, Connecting Smiles.」というビジョンのもと、多様性や公平性を重視した職場を目指しています。この取り組みは、2021年から始まった健康経営の一環として、心身ともに健康を支援する制度の充実を図っています。最近の社内アンケートでは、柔軟な働き方を求める声が多く寄せられており、こうした要望に応える形で制度が見直されました。

サンリオは、社員一人ひとりの笑顔を重視し、そのために必要な環境を整備しています。今回の制度改定によって、全社員が自己のペースで成長できる環境が整い、さらなる企業の活性化が期待されます。

瑞角な企業文化の形成

このような制度の導入は、単に社員の負担を軽減するだけでなく、企業全体の文化を進化させ、社員が生き生きと働ける場を提供することにつながります。サンリオでは、多様な背景を持つ従業員の個性を活かし、新たな価値創造にも取り組んでいます。

健康経営の重要性

また、サンリオは「健康経営優良法人2024」の認定を受けており、従業員の健康を守るための制度を整えています。これは、社員が心身ともに健康でいられることが、企業の持続的な成長につながるとの認識から来ています。

最後に

今回の制度改定は、社員にとって重要な一歩であり、将来的には、サンリオで働くすべての人が笑顔で活躍できるような環境作りをさらに推進していくことが求められます。サンリオがこの取り組みを通じて、より多くの人々を笑顔にすることを願っています。

サンリオは、単なるキャラクターや商品を提供する企業ではなく、人々の生活をより良くするための取り組みにも力を入れています。そして、その努力が多くのひとに伝わることを心から願っています。