2025年育休法改正と保育士の現状：制度の実情を探る

はじめに

2025年に実施される育児介護休業法の改正に関する意識調査が、保育士たちの育児と仕事の両立に注目を集めています。株式会社明日香が運営する「子ねくとラボ」によるこの調査は、146名の保育士、幼稚園教諭、保育教諭を対象に実施されました。この記事では、調査結果をもとに、今後の制度改正が保育士にどのような影響を及ぼすかを考察していきます。

調査の概要と結果

調査は、2025年7月にインターネットを通じて行われ、育児介護休業法の認知度や育休取得の実情、取得したくない理由などが探られました。

法改正に対する認知度

2025年4月の法改正を知っていると回答した人は74.1%、同年10月の改正については72.1%が何らかの形で知識を持っているとしています。しかし具体的な内容を十分に理解している保育士は少数であり、多くが概要程度の理解にとどまっています。

育児休業の取得状況

調査結果から、約3割の保育士が「育児休業が取得できるが困難、または取得不可能」と回答しています。理由としては、最大の要因が「人手不足で同僚に迷惑をかけるから」という意見でした。次いで「収入面での不安があるため」と、経済的な懸念が挙げられました。

保育士の処遇改善

52.4%の respondents が、近年の保育士の処遇改善を実感していないと回答しています。給与アップがあったにもかかわらず、多くの保育士は他業種と比較して依然として低い水準にあると感じており、「給与の上昇幅が期待より小さい」という声も多く聞かれます。

法改正賛否の背景

81.1%の保育士が育児介護休業法改正に賛成する一方で、「保育の質の維持が困難になる」との懸念も表明されており、改正が果たして実践的に機能するのかは疑問が残るところです。特に、保育士の負担がさらに増すのではないかという不安も広がっています。

まとめ

今回の調査結果から、育児介護休業法改正に対する保育士の思いや期待と現実的な懸念が浮き彫りになりました。制度改正が期待される一方で、人手不足や経済的な不安が、実際の育児と仕事の両立を一層困難にしていることが明らかになりました。このような背景を踏まえ、今後は保育士が安心して働ける環境づくりが重要課題となるでしょう。人材確保や柔軟な働き方の導入が、保育士とその家族の育児支援に繋がることが期待されます。