男性育児休業の実態と重要性を探るウェルビーイングセミナー

男性育児休業の実態とその考え方を変えるセミナー

2025年の4月、赤ちゃん本舗とコネヒトが共同で開催したオンラインセミナーは、男性育児休業の重要性に焦点を当てた内容でした。このセミナーは、セブンアイグループに属する事業会社を対象に、流行の兆しを見せている男性育児の需要に応じて実施されました。セミナーに参加した人数は139名と、関心の高さが伺えます。

セミナーの目的と内容

セミナーのテーマは「ウェルビーイングって何だろう？〜理想の働き方とは？男性育児休業の事例より〜」です。具体的には、ウェルビーイングを向上させることが職場環境や働きがいにつながるという視点から、特に男性が育児休業を取得することによるメリットを深く掘り下げました。

1. ### ウェルビーイングの概念
参加者は、幸福感や充実感を伴うウェルビーイングの基本について学びました。職場におけるその重要性や、個人の働き方にどのように関連しているかを考察しました。

2. ### 性的役割分担の見直し
無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）が性別によって異なる役割分担意識を生むことが、育児における障害になっている事例が紹介されました。これにより、職場での意識改革が必要であることを再確認しました。

3. ### 上司と同僚の影響
組織の雰囲気や従業員の間での意識形成には、上司や同僚の言動が大きな影響を持つことがわかりました。具体的な行動を通じて、育児休業取得を支援する姿勢がいかに重要かを学びました。

4. ### 育児休業の意義
育児休業はただの休暇ではなく、自分の成長やキャリアに貢献する出向という捉え方が重要であるという話が印象的です。参加者はこの視点に感銘を受け、多くの感想が寄せられました。

参加者からの反響

参加者の性別は約半数が男性で、育児休業に関する意識や理解の向上が見られました。約80%がセミナーに満足し、育児休業やそれに関連する知識が役立ったと答えています。この参加者の声が、育児に対する関心の高まりを示しています。

特に、「育児休業は休暇ではなく出向」との考え方に共感する意見が多く、育児休業の意義を再認識する場となりました。また、育児休業を取得する際の注意点や上司・同僚からの支援が重要であるという意見も多数寄せられました。

今後の展望

育児休業の理解を深めるためには、より具体的な事例や実践的な情報が必要とされており、今後の企画に向けての改善提案が多く寄せられました。赤ちゃん本舗とコネヒトは今後も、育児に積極的に関わる文化を促進するための施策を検討し続けることを約束しました。

このセミナーによって、全ての階層の男性が育児に積極的に参加できる職場環境が整い、より多くの家族が充実した育児ライフを送ることができる社会を目指していく意義を強く感じました。今後も、このような取り組みが地道に続けられることを願います。