男性社員の育業取得を支援する企業、TOKYOパパ育業促進企業に登録

男性社員の育業取得を支援するGakken SEED

株式会社Gakken SEEDは、このたび東京都の「TOKYOパパ育業促進企業」において、「シルバー」マークを取得しました。この制度は、男性社員が育児休業を取得しやすい環境を提供し、その実績をもとに評価されるものです。

「TOKYOパパ育業促進企業」とは？

「TOKYOパパ育業促進企業」登録制度は、男性の育児休業取得率が一定基準を満たす企業を東京都が選定するものです。この登録は、育児支援に積極的に取り組む企業を公表することで、他企業への模範となり、男性の育業取得をさらにしやすい環境を整えていくことを目指しています。

企業は、育児休業の取得率に応じて「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」の3段階に分けられ、Gakken SEEDは「シルバー」を取得。これは、男性社員の育業取得率が75％以上100％未満という基準を満たしていることを示しています。

Gakken SEEDの取り組み

Gakken SEEDでは、男性社員が安心して育業を取得できるよう、以下のような取り組みを実施しています：

- 育業制度の情報提供：社員が育児休業の制度について理解できるよう、説明会や資料提供を行っています。
- 相談体制の整備：上司や人事が育業取得を希望する社員に対して相談に応じ、取得しやすい職場を作るためのサポートを行います。
- 復職と育児との両立：育業後にスムーズに復職できる体制を整え、安心して職務に戻れる環境を提供しています。
- 柔軟な働き方の推進：育児と仕事を両立しやすくするために、フレックスタイム制度やリモートワークを導入しています。

私たちは「すべては子どもたちの笑顔のために」をモットーに、社員が育児と仕事を安心して両立できる職場作りを心がけています。今後も、育業をはじめとする両立支援策をさらに充実させ、社員がライフステージの変化に応じて長く働ける環境を目指していきます。

株式会社Gakken SEEDについて

Gakken SEEDは、2006年11月1日に設立されました。保育所や幼稚園向けに教育事業を展開しており、学童や介護施設向けのサービスも手掛けています。私たちの企業理念は、教育を通じてすべての人の可能性を広げ、楽しい未来を提供することです。

詳しい情報は、Gakken SEEDの公式サイトでご覧ください。