ビームスが「くるみん認定」を取得し子育てサポート企業に！

ビームス、子育てサポート企業としての認定を取得

株式会社ビームスが、厚生労働大臣の正式な認定を受け、「くるみん認定」を取得したことを発表しました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づくものであり、子育てを支援する企業としての実績が大いに評価された結果です。ビームスは、2025年7月25日付でこの名誉ある認定を獲得しましたが、その背景には、2年間にわたる努力と成果があります。

くるみん認定とは？

くるみん認定は、従業員の育児支援に取り組む企業に与えられる証です。企業が策定した行動計画に基づき、実績を上げることが求められます。ビームスは、2022年4月から2024年3月までの行動計画期間に、仕事と育児の両立を支援する環境作りに積極的に取り組み、その成果が認められました。

実績の一つとして、男性労働者の育児休業取得率は73%という高い数値を記録しました。これは、一般的な目標の10%を超える驚異的な数値です。一方、女性労働者の取得率も95%と、業界内で非常に優れた成果を収めています。

さらに、法定時間外・法定休日の平均労働時間は月平均18.4時間と、毎月45時間未満という基準を大きく下回り、従業員のワークライフバランスを尊重する取り組みが評価されました。

ビームスの企業理念

ビームスは、2026年に50周年を迎えるにあたり、「happy life solution communities」というビジョンを掲げています。この理念は、皆が幸せを感じられる社会を目指したもので、企業の姿勢を反映しています。ビームスでは、働くスタッフが充実したライフスタイルを送れることが、企業全体の成長にもつながると考えています。

ワークライフバランスの重要性

育児をしながら働くことは、特に日本においては多くの家庭での大きな課題です。その中で、ビームスのように積極的に支援策を講じる企業が増えることは非常に意義深いことです。家事や育児の負担を軽減し、職場復帰をスムーズにするための多様な支援が必要です。

今後、ビームスはさらに広いコミュニティを築き、人々が幸せに過ごせる環境の整備に取り組む予定です。子育て支援に関する取り組みは、企業の成長だけでなく、社会全体の発展にも貢献します。顧客や地域社会と連携を深めることで、ビームスはますます多様な価値を提供していくことでしょう。

まとめ

ビームスの「くるみん認定」は、同社が子育て支援に真剣に取り組んでいる証となり、他の企業にも良い影響を与える可能性があります。これからも、より多くの企業がビームスのように子育て支援と仕事の両立を目指して歩んでいくことを期待したいです。ついに企業の社会的責任が重要視されるようになった現在、ビームスの取り組みから目が離せません！