店舗セキュリティと労務管理を革新するスシローの顔認証システム導入

スシローが導入した顔認証システム「FaceWatch」について

日本国内で約650店舗を展開する回転寿司チェーン「スシロー」が、エッジAIスタートアップのAWLが提案する顔認証ソリューション「FaceWatch」を全国の店舗に導入したことを発表しました。この試みは、外食や小売業界におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）の先進例として注目されています。ここでは、導入の背景や具体的な機能、期待される効果について詳しく紹介します。

導入の背景

スシローでは、従業員の勤怠管理が打刻システムに依存しているため、打刻漏れや未打刻の残業が発生することがありました。従業員の自己申告に頼るしかなく、勤務実態の把握には限界がありました。また、従来の入退室管理はテンキー式での開錠が行われていましたが、個人特定ができないというデメリットもありました。このような課題を解決するために、AWLは最先端の研究開発を基にした顔認証技術を提案しました。

「FaceWatch」の機能

「FaceWatch」には、以下のような機能があり、業務効率化とセキュリティの強化を同時に実現します。

- 顔認証による入退室管理：電子錠やスマートロックと連携し、スムーズな入退店を実現。
- 不正入店防止：退職者や部外者の侵入を防ぎます。
- 勤怠比較機能：勤怠記録と入退室記録を自動で突合し、確認が容易に。
- 未申請時間外労働の検知：事前に申請のない残業を把握できます。
- AIカメラとの連携：AWLBOXと統合し、より高度な管理が可能になります。
- 外国人従業員の就労資格チェック機能（開発中）：多国籍の労働力を支援します。

導入による具体的な効果

「FaceWatch」の全店舗導入によって期待される効果は多岐にわたります。まず、従業員による打刻操作の廃止が実現し、勤務実態の把握が適正化されることで労務管理が効率化されます。

また、これによって働きやすい環境作りにも貢献し、ストレスの少ないオペレーションが可能になります。スシローの人事部労務課も「このシステムによって、50,000人以上の従業員の勤務実態を把握することができ、労働環境の改善にさらに力を入れることが可能になります」とコメントしています。

今後の展望

AWLとスシローは、顔認証システムを導入したことをきっかけに、労務管理のDXを更に推進します。今後はウェビナーを開催し、他企業に向けた導入事例を共有する予定です。これにより、他の飲食業や小売業界もAWLの最新技術を取り入れ、労務管理の課題解決が加速すると期待されています。

AWLが提供する顔認証技術は、より良い労働環境の実現に寄与するものであり、今後が非常に楽しみです。加えて、彼らのウェビナーで詳しい導入プロセスや実際の運用状況が紹介されるため、興味のある方はぜひ参加されることをお勧めします。

詳細な内容については、AWLの公式サイトにてご確認ください。